Celem projektu jest zmniejszenie luk kompetencyjnych oraz wzmocnienie gotowości rynku pracy na zieloną i cyfrową (tzw. podwójną) transformację na obszarach niemiejskich w regionach Europy Środkowej. Aby to osiągnąć, projekt wdraża wielosektorowe, partycypacyjne podejście do rozwoju kompetencji poprzez tworzenie Regionalnych Sojuszy na rzecz Podnoszenia Kwalifikacji (Regional Upskilling Management Alliances – RUMA). Sojusze te łączą administrację publiczną, instytucje kształcenia i szkolenia zawodowego (VET), pracodawców oraz przedsiębiorców, umożliwiając lepsze dopasowanie inicjatyw szkoleniowych do lokalnych priorytetów rozwojowych oraz wspierając opracowanie nowych strategii w zakresie podnoszenia i zmiany kwalifikacji, a także wzmacniania stabilności i atrakcyjności lokalnych rynków pracy. Struktura, zarządzanie i sposób funkcjonowania RUMA będą współtworzone i testowane z aktywnym udziałem społeczności lokalnych, ze szczególnym uwzględnieniem zielonych i cyfrowych kompetencji niezbędnych dla podwójnej transformacji.
DZIAŁANIA PROJEKTOWE:
- Analiza potrzeb kompetencyjnych rynku pracy: Diagnoza obecnych i przyszłych luk kompetencyjnych w regionach partnerskich w oparciu o analizy terytorialne, charakterystykę zasobów rynku pracy oraz przegląd lokalnych polityk i strategii rozwoju.
- Wymiana wiedzy i dobrych praktyk: Identyfikacja, ocena oraz upowszechnianie dobrych praktyk w zakresie rozwoju kompetencji, kształcenia zawodowego oraz polityk rynku pracy wspierających zieloną i cyfrową transformację.
- Utworzenie Regionalnych Sojuszy na rzecz Podnoszenia Kwalifikacji (RUMA): Wypracowanie innowacyjnego modelu zarządzania współpracą pomiędzy administracją publiczną, instytucjami edukacyjnymi i szkoleniowymi, pracodawcami i pracownikami.
- Budowanie kompetencji instytucjonalnych: Organizacja warsztatów i szkoleń dla członków RUMA, wzmacniających zdolność lokalnych instytucji w zakresie planowania, koordynowania i wdrażania działań podnoszących i zmieniających kwalifikacje.
- Pilotażowe wdrażanie RUMA w regionach partnerskich: Utworzenie i testowanie pięciu Regionalnych Sojuszy na rzecz Podnoszenia Kwalifikacji z udziałem rzeczywistych beneficjentów.
- Wsparcie dla pracowników i osób poszukujących pracy: Kampanie informacyjne i cyfrowe narzędzia wspierające doradztwo zawodowe, orientację zawodową oraz dostęp do oferty szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje.
- Opracowanie strategii i planów działań: Wspólne przygotowanie ponadnarodowej strategii rozwoju kompetencji oraz lokalnych planów działań, dostosowanych do specyfiki i potrzeb poszczególnych regionów.
- Upowszechnianie i replikacja rezultatów projektu: Działania komunikacyjne, rekomendacje polityczne oraz narzędzia replikacji wspierające transfer i wykorzystanie modelu RUMA poza obszarem partnerstwa projektowego.
PLANOWANE REZULTATY PROJEKTU:
- Model RUMA (Blueprint): Kompleksowy model zarządzania i funkcjonowania Regionalnych Sojuszy na rzecz Podnoszenia Kwalifikacji, obejmujący mechanizmy angażowania interesariuszy, narzędzia planowania oraz monitorowania.
- Pięć funkcjonujących sojuszy RUMA: W pełni przetestowane Regionalne Sojusze na rzecz Podnoszenia Kwalifikacji, potwierdzające skuteczność współpracy międzysektorowej w obszarze rozwoju kompetencji.
- Wspólna strategia rozwoju kompetencji: Ponadnarodowa strategia wspierająca dopasowanie szkoleń do potrzeb rynku pracy w kontekście zielonej i cyfrowej transformacji.
- Pięć lokalnych planów działań: Praktyczne wskazówki do wdrażania strategii na poziomie regionalnym i lokalnym.
- Wzmocniony potencjał instytucjonalny: Zwiększona zdolność administracji publicznej oraz instytucji wsparcia do projektowania i koordynowania polityk w zakresie rozwoju kompetencji i rynku pracy.
- Lepszy dostęp do szkoleń i możliwości rozwoju zawodowego, zwłaszcza dla mieszkańców obszarów niemiejskich, w tym osób o niskich kwalifikacjach.
- Wzmocniona współpraca ponadnarodowa i międzysektorowa: Trwałe sieci współpracy pomiędzy administracją publiczną, instytucjami edukacyjnymi, pracodawcami oraz społeczeństwem obywatelskim w regionach Europy Środkowej.
PARTNERZY KONSORCJUM:
- BSC, Centrum Wsparcia Biznesu Ltd, Kranj, SI – koordynator
- Regionalny koordynator Żupanii Sisacko-Moslawińskiej, HR
- Stowarzyszenie Gmin Polska Sieć “Energie Cites”, PL
- Region Paradubice, CZ
- Południowozadunajska Regionalna Agencja Innowacji, HU
OKRES REALIZACJI: 1 stycznia 2026 – 31 grudnia 2027
STRONA INTERNETOWA PROJEKTU: https://www.interreg-central.eu/projects/twinup4ce/
FINANSOWANIE: Interreg Europa Środkowa
Projekt jest współfinansowany z programu Interreg Europa Środkowa. Wyłączna odpowiedzialność za treść niniejszej strony spoczywa na jej autorach – członkach konsorcjum TWINUP4CE i niekoniecznie odzwierciedla opinię Unii Europejskiej.
